Le chômage des jeunes est un défi majeur au Cameroun, avec un taux élevé dû à plusieurs facteurs, notamment l’inadéquation entre la formation et le marché du travail, le manque d’opportunités et la faible industrialisation. Cependant, plusieurs solutions peuvent être mises en place pour améliorer la situation.
L’entrepreneuriat est une alternative puissante à la recherche d’un emploi salarié. Pour encourager les jeunes à créer leurs propres entreprises, il est essentiel de :
Mettre en place des programmes de formation en gestion d’entreprise et en leadership.
Faciliter l’accès aux financements et aux microcrédits.
Créer des incubateurs et espaces de coworking pour soutenir les startups.
Promouvoir les success stories locales pour motiver d’autres jeunes.
Le décalage entre la formation académique et le marché du travail est un problème majeur. Il faut :
Encourager les formations techniques et professionnelles dans des domaines porteurs (agriculture, numérique, énergies renouvelables…).
Favoriser les stages et l’apprentissage en entreprise pour une meilleure employabilité.
Intégrer des modules de compétences pratiques et du digital dans les cursus.
Certains secteurs peuvent absorber plus de jeunes s’ils sont bien exploités :
Agriculture moderne et agro-industrie : Encourager les jeunes à voir l’agriculture comme un business rentable.
Économie numérique et technologie : Former aux métiers du digital (community manager, développeur web, e-commerce, etc.).
Industrie culturelle et créative : Encourager les métiers de la mode, du design, du cinéma et de la musique.
Tourisme et artisanat : Valoriser les richesses locales et créer des circuits touristiques innovants.
Encourager le gouvernement et les entreprises à adopter des politiques d’emploi jeunes avec des quotas d’embauche.
Encourager le volontariat et le service civique pour donner une première expérience aux jeunes diplômés.
Mettre en place des plateformes de mise en relation entre les jeunes et les employeurs.
Simplifier les procédures administratives pour la création d’entreprise.
Réduire la corruption et le favoritisme dans le recrutement.
Encourager des politiques économiques favorisant l’investissement et la création d’emplois.
Le chômage des jeunes au Cameroun est un problème sérieux, mais des solutions existent. La clé réside dans une formation adaptée, un soutien à l’entrepreneuriat, la valorisation des secteurs porteurs et une politique volontariste d’insertion professionnelle. Il est crucial que le gouvernement, les entreprises et les jeunes eux-mêmes travaillent ensemble pour créer des opportunités durables.
